6 نصائح لتبدأ وظيفتك الجديدة بنجاح
يتعامل الإنسان مع “أول” شيء في حياته بخصوصية عالية، ويقول علماء النفس إن البشر لا ينسون ما يحدث معهم في أول شيء يفعلونه بحياتهم، مثل أول يوم في المدرسة، الجامعة، العمل، السفر وغيرها من المُناسبات.
فماذا عن أول يوم في العمل؟ هل يجب أن يكون يوماً عادياً مثله مثل بقية الأيام، وكيف على الموظف الجديد أن يتصرف في أول يوم من الأيام؟
إليك مجموعة نصائح عليك اتباعها في أول أيام عملك الجديد:
-المظهر
الانطباع الأول هو الأهم، بالتالي عليك القدوم إلى المكان بمظهر أنيق ومناسب لطبيعة العمل، لذلك عليك قبل بدء العمل أن تعرف طبيعة الأجواء هناك الخاصة بالمؤسسة وطبيعة المهنة ذاتها، فملابس موظف البرمجة تختلف عن ملابس المؤسسة الإعلامية، وملابس موظف بنك تختلف عن ملابس شركة التسويق.
-تجنب الإرهاق
احذر الذهاب إلى العمل وأنت تشعر بالنعاس والتعب فهذا سيترك انطباعاً بأنك مستهتر، وحينها سيعتقد مدير العمل وبقية الموظفين أنك لن تؤدي عملك بشكلٍ جيد، لذلك احرص على النوم جيداً واستيقظ مبكراً وليس قبل الدوام بوقت قليل.
-الإشارات الإيجابية
ويُقصد هنا بعض الإشارات البسيطة منك مثل الابتسام دون تكلّف، والمصافحة باهتمام، والسؤال عن أحوالهم وأنك سعيد بالانضمام وأنك جئت لتتعاون معهم وتتعلم منهم لا غير ذلك.
-التعريف عن نفسك
قم بالتعريف عن نفسك وتخصصك ودورك معهم وأجب على أسئلتهم لكن احذر تقديم معلومات تتعلق بالخصوصية مثل الراتب.
-المحرّمات
لا يرى الموظفون زميلهم الجديد بعين الراحة على الأغلب خاصة إذا كان منافساً لهم في نفس المجال والتخصص، لذلك ليس من أدبيات المهنة أن تُلقي انتقادات على العمل في بدايات عملك.
هذه الانتقادات سوف تُظهرك أمامهم بأنك شخصٌ مغرور ولا تتصرف بحرية كبيرة كأنك تعمل في الشركة منذ فترة طويلة.
-التعرف على المؤسسة
قبل بدء العمل عليك دراسة مؤسستك الجديدة مثل تصفح موقعهم ومتابعة جميع الحسابات على مواقع التواصل الاجتماعي، وقراءة تاريخ الشركة ومعلومات عنها، وإنجازاتها وكل ما يتعلق بها قدر الإمكان.
الفائدة من ذلك أنها ستمنح انطباعاً أنك شخص مهتم بهم.
-لا تتردد بالسؤال
لا تتردد بسؤال الموظفين عن أي شيء لا تعرفه ولا تفهمه جيداً في تفاصيل العمل مثل أداء بعض المهام، وآلية العمل وغيره.
السؤال من شأنه أن يُشعر الموظفين بقيمتهم وأنك هنا لتستفيد منهم وتكون متعاوناً معهم لا مُنافساً لهم.
لكن في المقابل لا تسألهم في أول أيام العمل عن الإجازات أو الحوافز أو الأشياء المتعلقة بالجوانب الحساسة، لأن هذا أولاً ليس من اختصاص الموظفين ليُجيبوا عليك به.
